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Gut Check: ¿Los conflictos de oficina te impiden liderar?

Lo que más me gusta de mi empleo, es que me brinda la posibilidad de viajar y hablar con líderes de todas partes del mundo. Es justamente mediante esas conversaciones que me entero de las problemáticas con las que deben lidiar los líderes diariamente. Uno de los desafíos a los que se enfrentan es el manejo de conflictos y “dramas de oficina” entre sus empleados. Leer más

Gut Check: ¿Sabes guardar información confidencial?

Pasé la última semana en Brasil, colaborando con el equipo local para la traducción y lanzamiento de mi libro “El Contrato de Liderazgo”, en portugués. El equipo local realizó una estupenda labor organizando eventos y tuve el placer de conocer a muchos líderes de negocios brasileños.

Durante un almuerzo, hablé con algunos clientes acerca de los desafíos del liderazgo. Una de las líderes de negocios allí presentes, expresó su frustración acerca del manejo de la información confidencial entre los colegas de su compañía. Muchos de los participantes, estuvieron de acuerdo con ella: la protección de la información confidencial es un asunto realmente delicado dentro de una empresa. Leer más

Uruguay mejora su tasa de empleabilidad en febrero

Los datos del mercado laboral están sujetos a una fuerte estacionalidad y eso impide leer de manera lineal mes a mes los saltos y caídas de los indicadores laborales.

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Gut Check: Crear una cultura de innovación

La innovación es la sangre que corre por las venas de una empresa. Pero como líder, ¿Es posible fomentar la cultura de la innovación?

En las interacciones que mantengo con ejecutivos, tal deseo de innovación se expresa en frases tales como:

• “Necesitamos que nuestros líderes sean creativos.”
• “Necesitamos que nuestros líderes desafíen el status quo”
• “Necesitamos que nuestros líderes corran riesgos.” Leer más

GutCheck: ¿Tienes el coraje para liderar luego de un fracaso?

Pocas situaciones en el mundo resaltan la importancia del liderazgo como lo ocurrido con el el Brexit en el Reino Unido. Luego de una campaña feroz y dividida, los británicos eligieron (con paridad pero con certeza), dejar la Unión Europea. El resultado del Brexit: impacto y devastación en las bolsas a nivel mundial con la preocupación de que surja una nueva era de Nacionalismo y Xenofobia, (los componentes principales del “Leave”) que conduzca a protestas y revueltas generalizadas.

En mi opinión, el Brexit, brinda una fascinante posibilidad de análisis acerca de los líderes y su accionar ante el fracaso. Leer más

Gut Check: ¿Entiendes realmente a las personas que lideras?

Sorprendente. No hay otra palabra para describir el triunfo histórico de Donald Trump en las elecciones presidenciales. Ni todas las encuestas, estadísticas, pronósticos o especialistas pudieron prever su victoria. Al contrario: todos sus análisis lo colocaban en el rol del gran perdedor. Se equivocaron y mucho. Leer más

Gut Check: ¿Los conflictos de oficina te impiden liderar?

Lo que más me gusta de mi empleo, es que me brinda la posibilidad de viajar y hablar con líderes de todas partes del mundo. Es justamente mediante esas conversaciones que me entero de las problemáticas con las que deben lidiar los líderes diariamente. Uno de los desafíos a los que se enfrentan es el manejo de conflictos y “dramas de oficina” entre sus empleados. Leer más

Cinco formas de motivar a tu equipo

Mientras que muchos líderes exitosos saben cómo manejar las diversas aristas de un negocio, se pueden quedar cortos al inspirar y motivar a sus trabajadores a la grandeza. Como John Quincy Adams, nuestro sexto presidente, dijo: «Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, usted es un líder».
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El mundo laboral en transformación

El mercado de trabajo está pasando por un momento de transición, y su comportamiento demuestra el cambio de fase del ciclo que está viviendo la economía uruguaya. En los últimos años, las condiciones reapuntaron notablemente y se llegó a un alto nivel de ocupación, cercano al pleno empleo y, en consecuencia, menos empleo.
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