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No sea rehén de un colega de oficina charlatán

¿Es su lugar de empleo un territorio fértil para los «sacadores de vuelta» – los compañeros de trabajo habladores que le interrumpen con historias largas o un monólogo infinito justo afuera de su espacio de trabajo? La última encuesta de LHH acerca de 600 trabajadores de Estados Unidos, encontró que los compañeros de trabajo charlatanes ocupan el primer lugar entre las interrupciones o distracciones en el lugar de trabajo (48%) y luego los mails que vienen en un lejano segundo lugar (14%).

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6 de cada 10 millennials cambiarán de trabajo en el año 2020

44% de los Millennials aseguran, que si les dan a elegir esperarían dejar a su empleador actual en los próximos dos años, según Deloitte.

La preocupación ante falta de desarrollo en capacidades de liderazgo y de la sensación de que están siendo ignorados, son factores que llevan a los Millennials a cambiar de carrera en el corto plazo.
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Ejemplos de salario emocional que hoy se aplican en el mercado del trabajo

Una de las asignaturas pendientes de los equipos de Recursos Humanos, especialmente en la rama de gestión del talento, es indudablemente la satisfacción y la motivación de la fuerza de trabajo. Sin motivación no hay forma de retener el talento y los empleados acabarán marchándose.
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Prácticas diarias que lo ayudarán a convertirse en un líder más fuerte

Si debemos resumirlo, podríamos decir que el Liderazgo es visión, creatividad, simplicidad, inclusión y acción. Además, se trata de algo completamente situacional; sin importar qué tan bien esté capacitada una persona, nunca se está liderando a todo momento. Es uno mismo el que decide cuándo y cómo hacer acciones para llevar adelante un equipo.
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El escenario de trabajo para los freelancers en Uruguay

Distintos sectores buscan la regulación del teletrabajo, una variable cada vez más popular entre empresarios y trabajadores uruguayos.
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Desarrollar y alimentar la resiliencia

La resiliencia es la capacidad para sobreponerse a períodos de dolor emocional y situaciones adversas. Cuando una persona o grupo es capaz de lograrlo, se dice que tiene una resiliencia adecuada, y que puede sobreponerse a contratiempos e incluso salir fortalecido.
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Sobre los riesgos que vale la pena tomar en la carrera

Todo el mundo debería tomar riesgos en algún momento de su carrera. A algunas personas les nace tomar riesgos – están dispuestos a unirse a una start-up, tomar un trabajo que les apasiona aunque sea inseguro, contratar a un candidato no del todo perfecto al que le ven potencial. Pero muchas veces, el miedo al fracaso evita que la gente progrese en sus carreras.

¿Existen riesgos calculados que en realidad vale la pena correr? ¿Se puede utilizar el miedo como ventaja para salir adelante?

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«Dígame cuál es su mayor debilidad» – Cómo responder.

«¿Cuál es su mayor debilidad?» es la pregunta que la gran mayoría no sabe cómo prepararse para responder.

Esta única pregunta tiene el poder de determinar en un giro si usted es un candidato atractivo o si no cuenta con el potencial que el selector necesita apreciar. Afortunadamente, hay una solución. Leer más

Secretos para confeccionar un buen Currículum Vitae

Muchos profesionales cometen graves errores en el momento de redactar su currículum, muchas veces porque parten de los mismos criterios que “aprendieron” al inicio de su carrera profesional sin tener en cuenta que no debe “usarse” el mismo sistema para las fases de inicio o aprendizaje que cuando ya se es un profesional consolidado.
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