Prácticas diarias que lo ayudarán a convertirse en un líder más fuerte

Si debemos resumirlo, podríamos decir que el Liderazgo es visión, creatividad, simplicidad, inclusión y acción. Además, se trata de algo completamente situacional; sin importar qué tan bien esté capacitada una persona, nunca se está liderando a todo momento. Es uno mismo el que decide cuándo y cómo hacer acciones para llevar adelante un equipo.

Nuestras capacidades de liderazgo se hacen más fuertes a medida que las aprovechamos. Un estudio realizado por McKinsey y The Conference Board señala que el 90% de los CEOs piensan en invertir en programas de desarrollo de liderazgo porque consideran que es el secreto para enfrentar los conflictos de todas las empresas.

Tomando como punto de partida esta filosofía, podemos compartir 5 ejercicios para aplicar en la vida cotidiana, y así mejorar las habilidades de liderazgo:

  • Tome decisiones a conciencia: En varios encuentros de trabajo solemos encontrar un problema: Se acuerda una fecha, se acuerdan los puntos a tratar, pero durante se encuentro, varios temas suelen ser olvidados. Es así como el día continúa, pero no se ha podido acordar los pasos a seguir sobre determinadas tareas. Es aqí cuando usted puede decidir resaltar aquel tema que necesita resolver, para poder continuar con su gestión.
  • Oiga con atención otros puntos de vista. ¿Es capaz de escuchar a alguien más sin juzgarlo? Puede ser difícil si no se hace un ejercicio consciente sobre la importancia de este punto. Se hace más fácil dialogar -y de hecho las conversaciones serán más productivas-, si se puede reservar el juicio y la acción hasta después de escuchar el punto de vista de otra persona.
  • Resuelva cuanto antes cada problema. Es cierto, las credenciales, conocimientos y experiencia son importantes para el curriculum. Pero lo que lo ayudará a consolidarse como un líder resolutivo es lo que pueda producir día a día. Por eso, no debe dejar para más adelante todo lo que necesita una urgente resolución.
  • Consiga el feedback que lo ayudará a crecer. No únicamente el que su jefe o equipo le pueda dar. Como líder, usted necesita saber qué piensa también las personas que están bajo su cargo. Un buen puntapié para conocer su opinión es preguntarles qué cambiarían en su gestión para mejorar los procesos.
  • Sea parte de su equipo. Los líderes crean proyectos y suelen asumir que todos entenderán que ellos están para supervisar y aprobar el trabajo realizado. Una manera eficaz de acercarse a su equipo, por el contrario, es trabajar con ellos diariamente, para que todos entiendan con claridad cuál es el camino a seguir. Es fácil liderar cuando el equipo lo considera un compañero más.

 

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