Si el talento vale tanto, ¿por qué lo descuidamos?
Esta pregunta puede causar sorpresa para varios en la industria del Outplacement, dado que tantas organizaciones afirman que la retención y la búsqueda de nuevos talentos es lo primero en la agenda de Recursos Humanos. Lo que nos preguntamos en este momento es, ¿en serio se ajusta a los tiempos en los que vivimos?
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¿Se acerca el momento de jubilarse? Para algunas personas, esto puede significar un retorno a la fuerza laboral para dar rienda suelta a un segundo capítulo en sus vidas. Esto trae consigo diferentes desafíos intelectuales, seguridad financiera y nuevos enlaces sociales. En la actualidad, los grandes profesionales pueden disfrutar de nuevas opciones como por ejemplo brindar servicios de consultoría, incluso a medio tiempo. Estos nuevos roles renuevan el propósito de vida y aportan nuevas y enriquecedoras experiencias.
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Desde el Ministerio de trabajo, habían sugerido realizar una revisación previo al anuncio. Aquellos jubilados y quienes reciban pensiones, que estén ganando menos de $11.400, accederán a boletos de ómnibus gratuitos hasta fin de año.
Los niveles de productividad se mantienen bajos en la región, según un último informe de la OIT. Colombia, Uruguay, Argentina y Brasil son líderes en el desarrollo de trabajadores.
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Dejando de lado las competencias profesionales, esta instancia es un factor clave al momento de decidir la contratación de una persona. Por eso, es fundamental presentarse con tiempo, bien vestido, y listo para dialogar. A continuación, algunos consejos.
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El índice de trabajo informal en el país najó un 17% desde 2004 hasta 2014, según el último sondeo publicado por CEPAL. Esto se logró debido a las “grandes políticas aplicadas en el mercado laboral, que motivaron directa o indirectamente en los procesos de formalización”.
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El índice de trabajo de la economía en el pasado abril cayó 0,9 puntos porcentuales, respecto a Abril del 2015, convirtiéndose del 59% al 58,1% de la población en edad de trabajar (PET). Así, la cantidad de empleos de la economía subió en abril a cerca de 1.639.000, lo que implica que se eliminaron aproximadamente 35.000 puestos de trabajo, en comparación al año pasado.
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Si usted posee formación en ventas, es chofer o tiene experiencia como cajero, tiene chances muchas de conseguir empleo en Uruguay. Esto se debe a la caída de la demanda laboral actual. Hoy, cuando el empleo correcto es el más solicitado, hay que estar listo.
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